.gif)
काठमाण्डौ । कर्पोरेट भारतमा एक मौन स्वास्थ्य संकट देखा पर्दैछ, जहाँ धेरै कर्मचारीहरू गम्भीर रोग, मानसिक तनाव र थकानको सामना गरिरहेका छन्। हालैको एक रिपोर्टले चिन्ता व्यक्त गरेको छ कि यी समस्याहरूले कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यमा गम्भीर प्रभाव पारिरहेको छ।भारतमा कर्मचारीहरूलाई स्वास्थ्य लाभ प्रदान गर्ने कम्पनी प्लमले आफ्नो प्रतिवेदनमा भनेको छ कि ४० वर्षको उमेर पुग्दा धेरै कर्मचारीहरू गम्भीर रोगबाट पीडित हुन थाल्छन्।
प्रतिवेदनमा भनिएको छ कि ४० प्रतिशत कर्मचारीहरूले मानसिक तनावका कारण प्रत्येक महिना कम्तिमा एक दिन बिदा लिन्छन्। जबकि प्रत्येक ५ मध्ये १ कर्मचारीले थकानको कारण जागिर छोड्ने विचार गरिरहेका छन्।
गम्भीर रोगहरू ३० वर्ष पछि मात्र सुरु हुन्छन्
प्रतिवेदनका अनुसार चिन्ताजनक कुरा के छ भने गम्भीर रोगहरू अब सानै उमेरमा सुरु हुन थालेका छन्। तथ्याङ्कले देखाउँछ कि ठूला र खतरनाक रोगहरू अब ३० वर्षको उमेरपछि मानिसहरूमा बढी देखिन थालेका छन्। मुटु रोग औसत ३२ वर्षको उमेरमा सुरु हुँदैछ।क्यान्सर जस्तो घातक रोग ३३ वर्षको उमेरमा मानिसहरूमा देखिन थालेको छ। ३४ वर्षको उमेरमा मानिसहरूमा मधुमेह सुरु हुन थालेको छ। ३५ वर्षको उमेरमा मृगौला रोग जस्ता गम्भीर रोगहरू देखिन थालेका छन्।मस्तिष्क सम्बन्धी रोगहरू जस्तै स्ट्रोक, मस्तिष्कमा रक्तसञ्चार बन्द हुनु आदि ३६ वर्षको उमेरमा देखा पर्न थालेका छन्।
यसले अर्थतन्त्रमा पनि प्रभाव पार्छ
कम उमेरमा गम्भीर रोगहरूका कारण मानिसहरूको स्वास्थ्य द्रुत गतिमा बिग्रँदै गइरहेको छ, जसले उनीहरूको व्यक्तिगत जीवन र कार्य क्षमता दुवैलाई असर गर्छ। यसले स्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा बोझ पार्छ र केही हदसम्म यसले देशको आर्थिक प्रगतिलाई पनि असर गर्छ।प्रतिवेदनका अनुसार दीर्घकालीन रोगहरूले कम्पनीहरूलाई धेरै क्षति पुर्याइरहेको छ। प्रत्येक वर्ष, यदि कुनै कर्मचारी दीर्घकालीन रोगबाट पीडित छ भने, कम्पनीले उनीसँग सम्बन्धित लगभग ३० दिनको काम गुमाउँछ।
प्रतिवेदनमा भारतीय कम्पनीहरूलाई बिरामी पर्दा उपचार सुविधा प्रदान गर्ने कुरामा मात्र ध्यान नदिई रोग लाग्नुअघि नै रोकथाममा पनि ध्यान दिन सल्लाह दिइएको छ। कर्मचारीहरूको शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य दुवैको पूर्ण ख्याल राख्नुहोस्।
मानसिक, शारीरिक र सामाजिक स्वास्थ्यको ख्याल राख्नुपर्छ
प्लमका सह–संस्थापक अभिषेक पोद्दारले स्वास्थ्य सेवाको नाममा कम्पनीहरूले आफूलाई केवल बीमामा मात्र सीमित राख्नु हुँदैन भनेका छन्।उनीहरूले कर्मचारीहरूलाई यस्तो स्वास्थ्य प्रणाली प्रदान गर्नुपर्छ, जसले उनीहरूको मानसिक, शारीरिक र सामाजिक स्वास्थ्यको ख्याल राखोस्।
केवल २० प्रतिशत कम्पनीहरूले यो गर्छन्
अभिषेक पोद्दारले थप भने कि उनको प्रतिवेदनले स्पष्ट रूपमा देखाउँछ कि अब कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यको बारेमा समझदार दृष्टिकोण अपनाउने समय आएको छ।विशेष गरी मानसिक स्वास्थ्यलाई गम्भीरतापूर्वक लिनुहोस्। हरेक उमेर र लिङ्गका कर्मचारीहरूको फरक(फरक मानसिक आवश्यकताहरू हुन्छन्।प्रतिवेदनमा भनिएको छ कि रोगहरूको बढ्दो भारको बाबजुद, केवल २० प्रतिशत कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नियमित स्वास्थ्य जाँच सुविधा प्रदान गर्छन्। यो सुविधा उपलब्ध भए पनि, केवल ३८ प्रतिशत कर्मचारीहरूले यसलाई प्रयोग गर्छन्।
महिलाहरूको स्वास्थ्य सेवामा पहुँच कम छ
प्रतिवेदनले मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरू द्रुत गतिमा बढिरहेको पनि बताएको छ। सबैभन्दा ठूलो चिन्ता चिन्ताको समस्या हो।प्रतिवेदनको तथ्याङ्कले ३० देखि ४९ वर्ष उमेरका कर्मचारीहरूमध्ये ५८ प्रतिशत स्वास्थ्य सेवा पहुँच पुरुषहरूको रहेको देखाउँछ, जसले महिलाहरूको स्वास्थ्य सेवामा पहुँच कम रहेको स्पष्ट रूपमा देखाउँछ।
प्रतिवेदनमा ५० देखि ५९ वर्ष उमेर समूहका ६८ प्रतिशत महिला कर्मचारीहरूले स्वास्थ्य सेवा लाभहरू प्रयोग गर्ने गरेको पनि उल्लेख छ। रजोनिवृत्तिको कारणले गर्दा उनीहरू बढी बिरामी परेपछि उपचार खोज्न थाल्छन्।
.jpg)
